人材派遣の登録会のいろは教えます！

人材派遣のススメ

キャンセルしたい場合

入院中の親戚の付添人を探しています。
どこに頼めばよいものでしょうか。
人材派遣とかハローワークで対応してもらえるものでしょうか？
香川県丸亀市あたりで探しています。
ご存知の方いらっしゃったら教えて下さい。
祖母が入院した時に病院に「付添婦紹介所」のパンフレットがありました。
家政婦を派遣しているところでやっていたようなので家政婦紹介所でも大丈夫なのかも？
実際にうちではお願いはしなかったのでどういうことをしていただけるのか等不明ですがお住まいの場所+付添婦（家政婦）紹介所で検索できるのではないでしょうか。
http://家政婦看護師紹介.全国情報.net/archives.html病院によっては自力で探すということもありますが出入りの何社かから、というのもあるようです。
先に病院に相談はされましたでしょうか？

最近のニュースで、気になった事なんですが、大学の教授が、就職指導も、するようですが、これは、人材派遣業法違反に、なったりしないのでしょうか、疑問です。
どの条文に違反しているのかを明確にし、弁護士などに相談すれば回答が得られるでしょう。

50才代以上の「オバちゃん」に特化した人材派遣ビジネスを考えていますが、既にこういったビジネスはあるのでしょうか？あと、皆さんが考える労働力としての「オバちゃん」の強みを教えてください（思いつきで構いません）。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1145375747

人材派遣会社の社員として、働く事を考えています。
派遣先は、大手メーカーになります。
エンジニアです。
３８歳です。
大学を卒業してから、エンジニアとして、キャリアを積んできましたが、役職が付き部下の人材育成を任されるようになった頃から、自分自身の仕事を思うように進められなくなってきました。
部下への指導・指示をこなしながら、上司への報告・会議、など上と下との間に挟まれ、それにプラスし、外部からの電話応対で自分に与えられた仕事をこなす時間が少なくなり、早朝、残業時間にしか、まとまって仕事に向える時間が持てない状況になり、二進も三進もいかなくなったのでこのままではエンジニアとしての本当のキャリアが積めない、と、一旦退職しました。
また同じように大手メーカーにエンジニアとして、再就職をすると、結果としてまた同じ状況になる気がします。
そこで、今まで自分が下で働いてもらって来た派遣さんの立場となって、大手メーカーのエンジニアとして、働く事を考えるようになりました。
キャリアを積んだ内容は、人材派遣会社でも今までとほぼ同じ処遇で迎えられることになりました。
ただ、いくら派遣、とは言え、それだけキャリアを積んできたのだから、下に何人か抱えてのスタートでお願いします、とは言われました。
そうは言っても、派遣なので、任される責任は社員と同じではないし、権限も、派遣社員程度のもの、と考えて下さい、と言われました。
メーカーでの昇進を望むわけでもないのでむしろ、その方がありがたい、と考えています。
他に同じ経験で派遣会社に転職された方、いますか？
また、こんな自分にアドバイスがあればお願いします。
派遣社員とはいえ、やはり年齢やキャリア相応の職責は付きまとうかと思います。
ただし、法律的にも、派遣社員と派遣先社員との指示・命令権限は決定的に違いますから（このあたりをちゃんとしないと、偽装請負として摘発されます）、ストレスやプレッシャーはかなり軽減されるはずです。
幸い、食うには困らない技術をお持ちのようですから、一旦立場を変えてリセットし、自身の将来を考え直すのもよろしいかと。

（急ぎです！！）人材派遣会社に登録されている（いた）方に質問です。
派遣会社の求人に応募した際、煩雑な扱いを受けたり、納得のいかない理由で応募を断られたことがあるという方、その他理不尽ともいえるご経験をされた方、ケースレポートとして教えてください。
また、派遣会社３社が同じ職務内容（官公庁）の求人の募集掲載をしていましたが、１社だけが早い段階で掲載しており、残りの２社がずいぶん遅れて掲載を開始していたほか、時給も２００円程度安い募集要項でした。
なぜ、同じ求人サイト上でこのような事が起こるのか、一般的に考えて高い時給で募集を行っている派遣会社に応募するはずあり、残りの２社の掲載に意味はあるのでしょうか？
ご存知の方教えてください、お願いいたします。
前半のご質問については、派遣のカテゴリで調べれば、いらっしゃいますよ。
後半のご質問については、意味はありますよ。
高いからってそこの派遣スタッフが採用されるとは限りませんからね。
派遣先によっては契約金額を他社より下げることによって、採用にこぎつけるなんてのもあるようですし。
他社も同じ仕事紹介を出しているとは、派遣会社は思っていません（ほんとはわかってるでしょうけど。
）たとえ競合だとわかっていても、いざ事前面接を受けてダメだった後に、他社のスタッフも紹介されていたようで・・・と言うだけですから。
あくまでも、どの派遣会社も自分のところの派遣スタッフを送り込みたいだけですから。
募集掲載が早い遅いは関係ないことが多いですが、最初に派遣スタッフの紹介をした派遣会社で決まってしまうこともあるので、派遣先への紹介が早いか遅いかは重要かもしれませんね。