人材派遣の登録会のいろは教えます！

人材派遣のススメ

人材派遣の起源

カナダ留学を親に進められている高３です。
僕には30歳位の兄がいて、彼はシンガポールの大学受験して４年間留学しました。
聞くと１～２年位向こうにいれば、英語が勝手にマスターできるのでした方がいい。
と言われました。
自分自身偏差値55の高校で中くらいの成績で高校はグループ校なので大学へは内部進学が可。
その大学も55位の偏差値であまり就職率が高いわけではありません。
そもそもやりたいことがなく平凡に高校生活を送っています。
で、最近留学を親に勧められたんです。
行って何にも得ないで帰って来ても親に見せる顔なんてないし、後悔したら何を責めたらいいのか…自分は今揺れていますが、行ってみたいと思います。
資金は親が出してくれるそうです…兄の時もそうだったらしいです。
母が人材派遣会社の社長で、母の顔で一応職に就いているという状況です。
留学したことを生かせないでいます。
大学受験に詳しい先生に聞いたら適当な大学に進学してすぐに休学にしてから留学した方がいいと言われました。
疑問です…ええと質問は、・今できることは何か・行って何をすればいいのか・本当に英語がマスターできるのか・向こうの大学はどうやって受ければいいか・資金はいくら必要か・就職には本当に生かせるのか・先生が言ったことはなぜなのか。
質問多くてすいません…
結論から言いますとあなたが現在疑問に思っている事の方が正しいですし、あなたはまともな考えの持ち主です。
・今できることは何か：留学が前提ならば大学進学に必要な英語力をあげるための勉強です。
今迄留学を考えていなかったでしょうから、かなり困難な道です。
カナダの４年制大学入学に求められる英語力は一般的に米国のそれよりもハードルが高いです。
・行って何をすればいいのか：大学留学ならば勉強する以外に何をするのですか？
カナダにしろ米国にしろ大学は英語を勉強する所ではありません。
英語が出来る人が入学する所です。
又日本の大学のようにアルバイトやサークル活動に精を出していれば自然に卒業できる所ではありません。
留学生のアルバイトは制限されていますし、大体時間がありません。
・本当に英語がマスターできるのか：マスターという意味ではできません。
あなたの周りに例があるのでしょう。
外国の大学に留学して言語にしろ学問にしろまともな成果を挙げている日本人学生は少数派です。
・向こうの大学はどうやって受ければいいか：入学に必要な英語力を測るTOEFL又はそれと同様のテストを日本でインターネットを通して受けることができます。
それと同時にSAT(大学入学適性テスト）を受け、一定水準以上の点数を取らねばなりません。
北米の大学では英語と数学が大変重要です。
・資金はいくら必要か：カナダの場合は全て州立大学ですが、留学生の場合は州民の３，４倍の費用が学費、寮費に於いて必要です。
一般的な文系学科で学費寮費合わせて年間＄４００００（現在の為替相場で約３４０万円）が最低必要経費です。
・就職には本当に生かせるのか：如何に有意義に大学生活を過ごすかによって決ります。
１年目から将来のことを見据えて努力すれば英語力も専門知識も就職に活かせるだけの見返りがあります。
・先生が言ったことはなぜなのか。
：あなたがうらやましいだけでしょう。
まともに受け止めるのはやめたほうがいいです。
あなたの先生に対する感覚の方がはるかに正常です。

派遣規制で問題は解決しない　その２ - Joe's Labo
以前、サンプロに出演した時のことをふと思い出した。ＣＭ中に連合事務局長、モリタク、奥谷さんと話していたのが、マージンの話だ。派遣労働者のマージンの比率は全国平均で３２．１％（厚労省０７年度統計）。これを高いと見るか低いと見るかは人それぞれだろうが、参入障壁の低い業界なのでここから大きく合理化するのは難しいだろう。それよりは、直接雇用の流動化を保証すれば、大手の製造業は直接雇用に切り替える...
http://blog.goo.ne.jp/jyoshige/e/446d7df8dda1b6f782a8ef36381fdd4c

京都と滋賀県にある、全国の上場企業の製造業（工場）に人材派遣の営業をかけたいのですが、住所や電話番号などが記載されたいいリストはありますか。また、今後は全国に営業先を広げようと思っています。全国レベルでのリストもお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1191132312

人材派遣会社は在庫をもたないのでいいなと思います。
そこで一つお聞きしたいのですが、初歩的ですみません・・。
人材派遣会社を始めるには、何か許可とか認可とか届け出って必要ですか？
もしそれがあるとしたら、簡単にできますか？
基本的にabeckyさんの言う通りですが、在庫を持たなくていいというのは大きな間違いです。
派遣先の企業が派遣を打ち切ったりした場合、派遣社員の残りの契約期間の給料などを保証しなければいけないのですよ。
派遣業界は競争力も高く、福利厚生や雇用保険などもつけて当たり前、すべて派遣会社負担ですよ。
派遣社員は在庫ですからね。