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人材派遣のススメ

人材派遣を学ぼう！

人材派遣業界が総崩れ、相次ぐ撤退・赤字転落(1) | 企業戦略 | 投資・経済・ビジネスの東洋経済オンライン
人材サービスのフルキャストホールディングスは５月８日、製造派遣と技術者派遣分野から撤退すると発表した。今２００９年９月期中に事業売却を行う方針だ。　「これまで全方位的な拡張方針を採ってきたが、選択と集中を徹底する」。半年ぶりに表舞台に現れた平野岳史会長はこう語り、縮小均衡を図る新３カ年計画を示した。今後は、日雇い派遣と新規事業の営業業務請負に経営の軸をシフトする。平野会長は「（日雇い派遣では）当...
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人材派遣について私は、正社員として、仕事を探しているのですが、なかなか決まらなくて、視野を広げ、派遣でも紹介派遣のような、後に正社員になれるのであればと思い人材派遣でも仕事を探していて、ようやく派遣ですが仕事が決まりました。
しかし、昨日、紹介派遣だと思い込んでいた私も悪いのですが、普通の長期派遣であったことがわかりました。
現状、来週の月曜日から、就業開始しますが、自分の考えていたのと内容が異なることが、ひっかかり、お断りしたく思うのですが、いったん就業了解してしまったので、断ることはできないのでしょうか？
中途半端に就業開始してしまって、すぐに辞めてしまうと企業さんにも多大な迷惑をかけてしまうし、かといって今更断るのもどっちにしろ迷惑をかけてしまうので、悩んでいます。
このような場合断ることは避けたほうがよいのでしょうか？
面接時などに紹介予定を匂わせるような事を派遣会社が言ってたのならともかくそうでないならそれで断るのは有り得ないでしょう。
（法律的に罰せられる事はもちろんないですが。。。
）そもそもどういう理由で断るのでしょうか？
嘘をつくのはどうかと思いますし、「勘違いでした」って言うのもどうかと。。。
少し厳しい言い方になったのは申し訳ないですが、今は派遣でも評価が良ければ社員登用なんて話も珍しくありません。
一度、決めたのならそっちの道で頑張って社員登用を目指すのが一番だと思います。

忍者は特殊部隊の傭兵を全国に派遣する人材派遣の会社だったのでしょうか？
違います。
伊賀者、甲賀者を忍びと言ったのです、地元の土豪＝武士です。
一揆形態で地元を共同支配していた。
畿内周辺の大名が使っていたが、特に徳川に仕えた服部が有名になった。
全国にはいませんけど。
伊達政宗の忍者は後世の捏造です。

派遣会社（ソフト開発関連会社への人材派遣）の会社説明の信憑性を評価して下さい。
大学生だった頃、静岡県の合同企業ガイダンスに参加しました。
会場で派遣会社の説明を授けたことがあります。
説明で「起業を考えている人にとって有利」と語っていました。
起業する上で有利である理由ア様々な業務を体験できるので多くのノウハウを短期間に習得できる。
イ様々な職場を体験できるので若くして人脈を広く構築できる。
ウ職場や業務を選択できるので、自分の意思でスキルＵＰとキャリア設定できる。
エ派遣会社の同僚同士で共同による業界研究をできる。
オ希望すれば、起業に必要な業務を経験できる。
（経理、法務、他）上記理由が本当であれば、確かに、起業したい人にとって魅力的だと思います。
問題は、信憑性です。
現実的に考えた上での実現性です。
いわゆる、「出来る人は出来る！」と言うのはナシです。
←これを言ってしまうと、「派遣会社ならでは！」という説得力を失います。
Ｑ１信憑性を評価して下さい。
Ｑ２東京に本社を置く大手派遣会社（ソフト開発関係）については、どうでしょうか？
今は外国にいて現場から離れていますがＩＴ開発関係を１０年以上やっていて最近まで派遣を依頼する側でした。
東京、神奈川中心に働いていました。
この派遣会社が他のＩＴ系派遣会社とどう違うのかが分かりませんが、特に違いがないなら誇大広告っぽいです。
いくつかの会社で派遣社員を依頼しましたが、通常派遣社員には上流の仕事や管理業務はさせません。
大体は人数が足りない時のプログラマーやテスター、コピー取りやドキュメント清書などのアシスタント経験者のネットワークエンジニアやデータベースエンジニア社内ヘルプデスクなどです。
経験が豊富ならば設計くらいは手伝ってもらいますし、かなり「使える」となったら社員登用します。
ただし、派遣のままなら経験が何年あっても上流へ移行することは余りありません。
通常開発職はプロジェクトが終わったら「さようなら」です。
まれに開発チームのリーダー職もありますがこれはリーダーやＰＭ経験がある人で、すでに何度か仕事を依頼して信頼のある人だけです。
最近では情報漏えいの問題から、派遣社員の立ち入りを厳しく制限している企業もあります。
サーバールームも入れてもらえないし、オフィスそのものも社員の立会いがないと自由に行き来できないなど会社もあります。
このような状況で派遣業務経験だけで高スキルを取得するのはかなり困難だと思います。
経験ではいいスキルを持っている人は大体は正社員として数年エンジニアを経験してから派遣や個人事業主をされている方です。
上げられている条件ですが全て自分次第ですよね。
ノウハウ云々も「派遣として」のノウハウは身に着けられるでしょう。
数打てばたくさんの人と合いますから、人脈云々もあるかもしれません。
スキルアップも「自分の意思」ですからね、自分で勝手にがんばれって事でしょう。
共同研究も派遣通しでお勉強会ですよね経理、法務も経験できるって、なんで開発エンジニアが経理するんでしょうかね？
経理の派遣って競争激しくて経験者でも仕事のとりあいですよ。
この起業の意味が、個人事業主としてエンジニアで独立するなら恐らくできるかもしれません。
これは管理経験がなくても技術が高度で仕事が信頼できるなら、口コミや人脈で仕事をし続けられますから、派遣社員でスキルアップできそうな案件に当たれば何とかなる可能性があります。
しかし、正社員でエンジニアで働くほうがいいところを任せてもらえますし、独立後の営業も正社員経験のある方が遥かに有利です。
一方企業が従業員を持つ会社を起こすと言う意味なら派遣業務経験では不足です。
これをやるなならご自身は経営を勉強して経営者に徹して、スキルと経験が豊富なエンジニア経験のある人間を雇って使う必要がでて来るわけで派遣で法務とかやったところで余り役に立つとは思えません。