人材派遣の登録会のいろは教えます！

人材派遣のススメ

人材派遣の重要ポイント

英文履歴書のサンプルを作っているのですが、組織名などを全て架空のものにする必要があります。

自分で考えるのがちょっと面倒なので（笑）以下の各項目を適当に考えて下さい。どんなものでも結構です。ありそうな組織名だけどその場所には実在しないことが条件です。Google等で調べてから教えてもらえるとありがたい…

早い者勝ちでよろしく！
１．アメリカ、インディアナ州にない大学
２．アメリカ、ペンシルバニア州にない大学
３．アメリカ、ペンシルバニア州になさそうな名前の人材派遣センターを二つ
http://q.hatena.ne.jp/1116041265

フリーランスを営んでおります。
たまに短期でバイトが欲しくなります。

そのような要求に答えられる人材派遣やアルバイト斡旋業者を教えてください。
また、その時に掛かる費用もお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1172584829

労働賃金の支払いについて下請けで使った警備員や人材派遣などの人夫の賃金は現金払いでないとダメですか？
労働賃金は手形払いとかはダメなんですか？

50才代以上の「オバちゃん」に特化した人材派遣ビジネスを考えていますが、既にこういったビジネスはあるのでしょうか？あと、皆さんが考える労働力としての「オバちゃん」の強みを教えてください（思いつきで構いません）。よろしくお願いします。
http://q.hatena.ne.jp/1145375747

人材派遣と人材紹介（有料職業紹介）について3点質問させてください。
1.人材紹介をするにあたり、無料であれば有料職業紹介の免許は必要ありませんか？
2.紹介予定派遣の場合、直接雇用が決定した際に、企業から手数料を頂かなければ、有料職業紹介の免許がなくても紹介予定派遣として契約することは可能ですか？
3.一般労働者派遣の免許は保持しておらず、特定労働者派遣の届け出のみの場合、紹介予定派遣はできますか？
よろしくお願いいたします。
１.無料職業紹介事業の許可のみでいいはずです。
逆に言えば同事業所において無料職業紹介事業者が有料職業紹介事業の許可については下りないと思います。
2.については、まず紹介予定派遣の契約をするときに許可申請している必要があるため・・・直接雇用が決定した際に有料職業紹介の許可申請をしていない事はありえないかと・・・。
どちらにせよ契約前に無料職業紹介事業の許可申請は必要です。
3.特定労働者派遣は【常用雇用労働者】だけを対象として行う労働者派遣事業（届出制）になるため、【常用雇用労働者】の観点から、一般労働者派遣事業の許可並びに職業紹介事業の許可が必要であると思います。
間違っていたらすいません (;￣ー￣川ｱｾ

大手の人材派遣サービス（どこでもよいです）の発展の歴史が載っているページはありますか？
ただし、自社サイトにある社史、沿革ではなく、第３者が書いたもの限定でお願いいたします。
http://q.hatena.ne.jp/1106562913

誠 Biz.ID：4文字英語で最強フレームワーク：経済や社会の変化が何をもたらすか――PEST分析
4文字英語で最強フレームワークとはフレームワーク（枠組み）を上手に活用することで、仕事の効率と成果を格段にアップできる――4文字英語の最強フレームワークを5回に渡ってご紹介します。今回紹介する最強フレームワークは、「知的生産力が劇的に高まる最強フレームワーク100」（ソフトバンククリエイティブ刊）から抜粋しています。「4文字英語で最強フレームワーク」2回目は、マクロな外部環境を分析するためのフレー...
http://bizmakoto.jp/bizid/articles/0906/23/news012.html

自社のサーバーエンジニアにさらに高度なサーバーを勉強させたいと思っています。1ヶ月～2ヶ月間ほど優秀なサーバーエンジニアを派遣してくれる人材派遣会社はありますでしょうか？優秀な方であれば予算は問いません。
http://q.hatena.ne.jp/1196894991

人材派遣でアウトソーシング系に派遣されています。
始まり１５分前には、仕事が出来るように机に座ること。
残業は３０分以上でなければみとめられません。
しかもお昼休憩以外の休憩はなし！お昼も、急ぎの仕事を頼まれたりもしますが、一切残業はつけられません！タイムカードもないので証拠もありません。
派遣会社に相談しても「派遣法などをよく知っている企業なのに平気にそうゆう事をする企業なんですよね」っと言ってくれるのですが、それ以上には待遇が良くなりません。
派遣社員もフロアーに１００人ぐらいいる企業です。
上司の態度は恫喝そのもので「挨拶しろよ！」とか怒鳴ります！！労働基準監督署などに相談すると解決してもらえるのでしょうか？
会社側は「いやならやめればいい」ぐらいの態度でかなり上から目線なんですよね！
会社が派遣の方々を従業員としては扱っていないみたいですね・・・私はやめたほうがお勧めします。
そのような会社は慣れてるみたいなんで大事がない限り修正はしないでしょう。
それと、そこの派遣会社も同じですね。
そこの会社の実情知っていてなおかつコメントが他人事ですから。
そこの派遣会社自体もやめたほうがいいとおもいますね。